近日，苏州市住房和城乡建设局发布关于2022年上半年度全市建筑领域农民工实名制工作检查情况的通报
，集团公司达善花园二期项目榜上有名，予以通报表扬，并记入企业信用档案。

   工资薪酬是农民工最核心的劳动权益，也是农民工群体生活质量的保障。苏州永利欢乐娱人城聚焦中心任务，围绕高质量发展
，始终坚持将农民工实名制管理作为提升项目管理水平的有力抓手
。

   在日常管理中
，苏州永利欢乐娱人城项目部主要做好以下几个方面

：

   强化培训教育

。在农民工入场前统一对管理人员及工人进行实名制概念、实名制资料相关内容进行宣传、培训
，将入场劳务合同签订及入场安全教育培训作为重点进行详细讲解
。

   强化过程管控。项目部在施工现场设立实名制考勤系统。工人及管理人员进出施工现场必须走实名制通道
，从源头及时准确的把握工人出勤情况
，同时还做到了随时更新台账、考勤等数据，从而保证了工人工资发放及时准确、有据可循
。

   落实管理细节。为确保工资薪酬公开透明
，项目部每月初对上月考勤记录张贴进行公示，由农民工对公示内容进行核对，无误后签字确认，形成“农民工工资表”，通过农民工工资专户发放，发放到每一位农民工手上
。

   同时，项目部设立专门实名制资料室
，用于收存实名制相关资料，并由资料员定期整理归档，以便需要时查看。

   此次苏州市住建局对集团公司达善花园二期项目的通报表扬，充分证明了公司一直以来扎实做好农民工实名制管理工作的成果
。公司多次组织会议明确要求各在建项目部扎实做好根治欠薪各项工作，进一步提升我司农民工实名制管理工作质量，着力推动保障农民工工资支付制度措施的有效落地。

   苏州永利欢乐娱人城也将以此为契机
，继续全面贯彻农民工管理工作的各项要求，不断提升项目管理能力及水平，维护农民工和企业双方的合法权利
，努力提升苏州永利欢乐娱人城品牌形象。